【佐賀市】男性育休を後押し、企業にもメリットを。佐賀市が「育児休業取得促進奨励金」を創設

佐賀市では、男性の育児休業取得を後押しするため、「育児休業取得促進奨励金」の交付を実施しています。仕事と家庭の両立を支え、誰もが安心してキャリアを築ける社会の実現を目指す取り組みです。

本制度では、男性従業員が通算5日以上の育児休業を取得した場合、市内の事業者に対し10万円の奨励金が交付されます。対象となるのは、常時雇用する労働者が100人以下の事業所で2026年4月1日以降に復職した従業員がいることが条件です。なお、「通算5日以上」は勤務を要しない日を除いて計算されます。

また、育児休業を通算14日以上取得した場合は、佐賀県が実施する「SAGA PAPA育休アシスト奨励金（20万円）」との併用申請も可能となっており、企業にとってより大きな支援が受けられる仕組みです。

申請には、市内に事業所があることや、就業規則への育児休業制度の整備、市税の滞納がないことなどの要件に加え、「佐賀市男女共同参画推進協賛事業所」への登録が必要（新規登録も可）となっています。

男性の育休取得は、単なる福利厚生の充実にとどまりません。人材確保や離職防止、職場のチーム力向上、企業イメージの向上など、さまざまな効果が期待されます。業務の見直しや情報共有が進むことで、働き方の柔軟性も高まり、多様な人材が活躍できる職場づくりにもつながります。

働きやすさが求められる時代の中で、企業の一歩が社会全体の変化を導き出すのかもしれません。佐賀市のこの取り組みは、そんな未来への確かな一手となりそうです。
 
男性従業員が育児休業を取得した事業所に”育児休業取得促進奨励金”を交付します | 佐賀市公式ホームページ